Gen Z & Millennials – Αν ψάχνεις απαντήσεις, ξεκίνα από την ψυχική υγεία και την τεχνητή νοημοσύνη

Ψυχική υγεία και GenAI: οι δύο βασικοί άξονες για τη δέσμευση της νέας γενιάς στο εργασιακό περιβάλλον

Αν κάτσεις να ακούσεις πραγματικά τι λένε οι Gen Z και οι Millennials – όχι απλώς τι νομίζεις ότι λένε – θα ανακαλύψεις δύο λέξεις που επανέρχονται ξανά και ξανά: άγχος και προσαρμογή. Όχι γιατί είναι "εύθραυστοι", όπως πολλοί τους κατηγορούν, αλλά γιατί ζουν και εργάζονται σε έναν κόσμο που αλλάζει πιο γρήγορα απ’ όσο προλαβαίνει να αναπνεύσει η ψυχή τους.

Ψυχική υγεία: Το "αόρατο project" της νέας γενιάς

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Deloitte (2024), το 42% των Gen Z και το 46% των Millennials στην Ελλάδα βιώνουν σημαντικό άγχος που σχετίζεται με την εργασία τους.

Και ξέρεις ποιο είναι το πιο σοκαριστικό; Όχι τα ποσοστά.

Αλλά το ότι οι εργοδότες τους δεν τα θεωρούν καν άξια συζήτησης.

Η ψυχική υγεία δεν είναι fringe θέμα, ούτε bonus επιλογή στα “περιβάλλοντα εργασίας”. Είναι το θεμέλιο πάνω στο οποίο χτίζεται η απόδοση, η δέσμευση, η καινοτομία. Και η Gen Z, πολύ απλά, αρνείται να το αγνοήσει. Αν δεν τη στηρίξεις εκεί, θα φύγει – όχι γιατί δεν αντέχει, αλλά γιατί δεν συμβιβάζεται.

➡️ Insight: Τα προγράμματα υποστήριξης ψυχικής υγείας δεν είναι μόνο θέμα wellbeing, είναι και εργαλείο διατήρησης ταλέντου.

Τεχνητή Νοημοσύνη: Η νέα γλώσσα της παραγωγικότητας

Το 42% των Gen Z και το 39% των Millennials δηλώνουν ότι χρησιμοποιούν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία τους. Κι όμως, μόλις το 9% των Gen Z έχει λάβει σχετική εκπαίδευση. Βρίσκονται δηλαδή ήδη μέσα στο νέο σύστημα, αλλά χωρίς roadmap. Σαν να οδηγούν Tesla χωρίς manual.

Αυτό δεν είναι μόνο παράδοξο – είναι ευκαιρία. Οι εταιρείες που θα προσφέρουν εκπαίδευση πάνω στα GenAI tools (ChatGPT, Copilot, Midjourney κ.λπ.), δεν θα "προλάβουν απλώς τις εξελίξεις".

Θα δημιουργήσουν μια γενιά εσωτερικών πρωταθλητών καινοτομίας.

➡️ Insight: Η εκπαίδευση στην Τεχνητή Νοημοσύνη δεν είναι προνόμιο – είναι βασική δεξιότητα στον νέο χώρο εργασίας.

Γιατί αυτά τα δύο πάνε μαζί

Γιατί πολύ απλά: η τεχνολογία χωρίς συναισθηματική ανθεκτικότητα καίει. Και η ψυχική υγεία χωρίς ικανότητα προσαρμογής δεν φτάνει. Οι νέοι θέλουν και τα δύο – και έχουν δίκιο. Δεν θέλουν μόνο να "αντέξουν" το μέλλον. Θέλουν να το συμμετέχουν στη διαμόρφωσή του.

Το ερώτημα δεν είναι αν τους αντέχουμε.

Είναι αν μπορούμε να τους προσφέρουμε τον κόσμο που αξίζουν να δουλεύουν.

Έναν κόσμο με ψυχική ασφάλεια και ψηφιακή ετοιμότητα. Και αν δεν μπορούμε, ίσως αυτοί – οι "δύσκολοι" και "απαιτητικοί" – να είναι οι μόνοι που θα τολμήσουν να τον χτίσουν.

Μήπως λοιπόν αντί να τους "εκπαιδεύσουμε", να αρχίσουμε να τους ακούμε;